Quin salari han de percebre els interins?

El contracte de substitució (anteriorment denominat contracte d'interinitat) permet contractar un treballador (interí) per substituir un altre que abandona temporalment l'empresa i que té dret que se li reservi el lloc de treball. També hi ha l'opció de moure un altre empleat de l'empresa al lloc de l'absent i que l'interí passi a ocupar el lloc de l'empleat que ha estat traslladat temporalment.

Quan el treballador interí exerceix les mateixes funcions que el company que substitueix, s'ha d'enquadrar en el mateix nivell professional que ell, amb dret a percebre el salari d'aquest nivell professional i sense que sigui vàlid reconèixer-li una categoria professional diferent o inferior. Si no, el treballador interí pot demandar a l'empresa en el termini d'un any per reclamar les diferències salarials, i la Inspecció de Treball pot aixecar acta de liquidació per les diferències de cotització en el termini de quatre anys.

Alguns convenis col·lectius estableixen noves categories professionals (amb salaris inferiors) per als treballadors de nova incorporació. És el que es coneix com a doble escala salarial. En aquest cas, en contractar un interí per substituir un empleat amb antiguitat a l'empresa i al qual apliquen unes categories anteriors i més beneficioses, el treballador interí haurà de percebre la seva retribució segons la categoria del substituït, i no segons la categoria que li correspondria si l'empresa l'hagués contractat de forma ordinària.

Si el substituït percep un complement de lloc de treball que s'abona a tots els treballadors que duguin a terme les mateixes funcions, l'interí també té dret a percebre'l (encara que el pagament no sigui obligatori per conveni). No obstant això, si es tracta d'un complement personal motivat per raons que únicament es donin al substituït (per exemple, un complement d'antiguitat o una millora voluntària), en general no s'haurà d'abonar (és més: si es paga, es corre el risc que es converteixi en salari consolidat).