Garantia d'indemnitat

La garantia d'indemnitat és la facultat que tenen els treballadors de prendre accions legals contra l'empresa per reivindicar els seus drets. La llei no la reconeix expressament, però els tribunals l'han anat configurant. És una extensió del dret a la tutela judicial efectiva (és a dir, el dret que tenen els treballadors a demandar).

En la pràctica, aquesta garantia es tradueix en la impossibilitat que l'empresa adopti represàlies contra un treballador que hagi demandat o reclamat els seus drets. Per això, es considera nul·la tota actuació empresarial que causi un perjudici a l'empleat i estigui motivada pel fet que ell hagi exercit una reclamació (extrajudicial o judicial) per al reconeixement dels seus drets.

Si hi ha indicis que s'ha vulnerat la garantia d'indemnitat d'un treballador, l'obligació d'acreditar que la mesura adoptada està desvinculada d'una reclamació prèvia de l'empleat recau sobre l'empresa. No n'hi ha prou que l'afectat invoqui la garantia: ha d'aportar indicis.

Els tribunals donen especial rellevància al temps transcorregut entre la reclamació i l'acomiadament o la sanció per valorar si tots dos fets estan o no vinculats. No hi ha un termini fix o automàtic, però fins i tot un acomiadament passats dos o tres mesos d'una reclamació judicial o extrajudicial podria considerar-se una represàlia si l'empresa no acredita el contrari.

A més, des de març de 2023 existeix l'obligació empresarial d'implementar un sistema intern d'informació que permeti comunicar a la plantilla qualsevol mena d'infracció, garantint en tot moment la confidencialitat dels informants, que no poden incórrer en cap responsabilitat i també queden protegits contra represàlies per la garantia d'indemnitat.